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Por no encontrar mujeres BCE extiende fecha límite para llenar vacantes en altos cargos

Por María Alejandra López
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Caracas 27 de mayo de 2019. El Banco Central Europeo extendió la fecha límite para cubrir tres altos cargos en su brazo de supervisión bancaria ¿La Razón? No encontrar mujeres para los puestos, dejando entrever la lucha del organismo para contratar talento femenino en puestos de alto nivel.

La fecha límite original era el 15 de mayo y fue extendida hasta el 12 de junio.

El BCE ha sido criticado duramente por mucho tiempo por los legisladores europeos por impulsar una cultura que favorece a los hombres. Los masculinos ocupan más de tres cuartos de los cargos en la directiva.

Los últimos meses, las dos principales supervisoras del Banco, Daniele Nouy y Sabine Lautenschlaeger, fueron reemplazadas por hombres. Eso, pareció contrarrestar el objetivo declarado por el BCE de trabajar en pos de la igualdad de género.

El BCE supervisa 117 de los mayores bancos de la “zona euro” con activos por 21 billones de euros (unos 23,5 billones de dólares). Ahora buscará tres mujeres que se desempeñen en las tres vacantes internas de la Junta de Supervisión.

Portavoz del BCE declinó ofrecer comentarios a Reuters.

Pero, fuentes cercanas aseguraron que, aunque el BCE no tiene una obligación legal para encontrar mujeres para los puestos de trabajo, Elegir solo hombres lo pondría en una posición políticamente insostenible. También, demoraría la aprobación del miembro del consejo, Yves Mersch, de convertirse en vicepresidente de la Junta de Supervisión, que ya se ha retrasado debido a las quejas de los legisladores sobre la desigualdad de género.

Este conflicto sobre el género también arriesga frenar la aprobación parlamentaria de los miembros de la junta del BCE. Eso sería un dolor de cabeza, ya que el presidente y el miembro del consejo, Mario Draghi y Benoit Coeuré, dejarán la institución en los próximos meses.

Con información de Reuters

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